- 간호사들 장롱면허 꺼내도 "인력 쏠림 해결 안돼"
- 2015.11.11
간호사들 장롱면허 꺼내도 "인력 쏠림 해결 안돼"
병원 근무 환경과 임금 조건 개선이 절실
박민욱기자 hopewe@medipana.com
[메디파나뉴스 = 박민욱 기자] 중소병원의 간호사 인력난이 심각한 실정이다. 그동안 정부는 유휴간호사들을 비율을 줄이기 위해 여러 정책들을 내놓았지만 재취업을 희망하는 간호사들의 발걸음은 중소병원을 외면했다.
보건복지부는 지난 8월 20일부터 간호인력 확충을 통한 포괄간호서비스 조기 확대를 지원하기 위해 '취업지원 사업'을 실시한다고 밝히며 ‘간호취업지원센터’를 대한간호협회에 위탁하고 대한중소병원협의회와 컨소시옴 형태로 운영을 시작했다.
보건복지부 관계자는 "간호대 정원을 확대하지 않고 취업지원센터를 통해 휴직 간호사의 복귀를 지원하는 방향으로 정책을 펴기로 했다. 일단 면허소지자들의 활동비율을 높이는 방향으로 정책 초점을 맞출 예정이다"이라고 밝혔다.
현재 간호취업지원센터는 중앙센터 및 6개 권역센터(서울, 인천·경기, 대전·강원·충북·충남, 광주·전북·전남·제주, 대구·경북, 부산·울산·경남)로 운영되고 있으며, 육아·출산 등의 이유로 경력이 단절된 유휴간호사와 이직 간호사 및 신규 간호사, 간호대학 졸업예정자 등의 교육을 담당하고 있다.
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| 간호취업지원센터 통한 간호사 교육 |
그러나 정작 중소병원계는 해당 제도가 실질적 인력난을 해소할 수 있을지에 대해서는 부정적인 견해를 내놓았다.
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| 대한중소병원협의회 이성규 대외협력위원장 |
대한중소병원협의회 이성규 대외협력위원장은 “정부는 유휴간호사들의 면허를 살리기 위해 취업지원센터를 운영한다고 하지만 중소병원들은 비관적 시선을 보내고 있다. 당장 중소병원 상황에 맞게 근무할 간호사가 필요하지만 취업센터의 교육만으로 간호사들이 감당해 낼 수 있을지는 의문이다”고 언급했다.
이처럼 정부는 유휴간호사의 활동을 높이기 위해 재취업 프로그램 개발, 교육훈련 지원, 취업박랍회 등의 사업을 추진했지만 중소병원의 적정인력 수급과제는 여전히 해결되지 않았다는 평가가 지배적이다.
이 상황에 또 다른 중소병원 관계자는 "무엇보다도 병원 간 임금격차가 워낙 크기 때문에 임금격차를 해소하기 위한 적극적인 정책 없이는 불균형 문제를 해결하기 쉽지 않다"고 지적했다.
즉 의료영역에서 활동하는 총 간호사의 수가 중요한 것이 아니라 병원들의 임금 현실화가 중요하다는 것.
병원간호회의 근로조건 실태조사에 따르면 지난 2013년 기준 간호사 1년차 연봉은 최저 2300만 원 대부터 3800만원 대까지 약 1500만원의 격차가 발생했으며 20년차의 경우 최저 3400만원에서 최고 6600만 원 대까지 3200여 만원의 임금차이가 발생했다.
(중략)
