- [책임감] 채용하고 싶은 인재 = 책임감 + 성실성
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[책임감] 채용하고 싶은 인재 = 책임감 + 성실성
많은 기업들의 인재상 중 하나로 책임감을 강조하고 있습니다.
스펙이 빵빵하지만 책임감이 결여된 인재는 그 업무를 마무리 할 수가 없기 때문이죠.
사실 사회생활의 기본이 책임감과 성실함이 아닐까요?
많은 지원자들은 두 가지 항목을 어필할 것인데
막연히 책임감이 강하다~로 자기소개서에 쓰는 걸로
인사담당자의 마음을 잡을 수는 없습니다.
확인 불가능한 사실이기 때문에 책임감 강하게 일을 진행했던 사례나
에피소드를 곁들여 구체적으로 작성하는 것이 중요합니다.
[책임감 관련 자소서 사례 1]
예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때 책임감을 가지고 적극적으로
끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오
[책임감 관련 자소서 사례 2]
당사의 인재상 중 자신과 가장 잘 부합하는 것을
한 가지 선택한 후 팀(조직)경험과 함께 기술해주세요 - 책임감
[책임감 관련 자소서 사례 3]
자신의 장점과 단점은 무엇이며, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 했습니까
[책임감 관련 자소서 사례 4]
본인의 성격에 관하여 장/단점 포함
직접적으로 책임감을 보여 준 사례를 작성하라는 자기소개서 질문이 있을 수도 있고
성장과정, 성격, 장점, 핵심역량 등에서도 어필할 수 있는 항목이므로
자신이 가진 경험을 구체적으로 작성하신다면 좋은 결과가 있을 겁니다.
출처-네이버카페, 취업의 달인
