- 인사담당자들이 싫어하는 내용은?
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[자기소개서 사회경험] 인사담당자들이 싫어하는 내용은?
취준생의 경우는 사회경험이 많은 기회는 없어서 특이한 경험이 없어 고민이 되기도 합니다.
자기소개서 사회경험의 범위는 어디까지 작성해야 하는걸까요?
봉사활동, 공모전, 프로젝트, 어학연수, 아르바이트, 인턴, 해외여행 등
인사담당자들이 자기소개서 사회경험을 통해 알고자 하는 것은 무엇일까요?
기업은 도전적이고 열정적인 인재를 찾고 있으므로
다양한 사회경험을 한 사람일수록 지원자의 도전과 열정을 가지고 있다고 판단할 수 있습니다.
자기소개서 사회경험에서 반드시 어필해야 하는 것은 무엇일까요?
하나의 항목에 너무 많은 것을 작성하려고 애쓸 필요는 없습니다.
잘 해 낸 경우를 근거와 함께 언급하는 것도 물론 좋지만
활동 경험이 기업에 기여할 수 있다는 포인트를 맞춰 작성하시는 것이 좋습니다.
자기소개서 사회경험 작성포인트는 무엇일까요?
1. 뚜렷한 분야에 대한 관심을 어필하라.
2. 직원 직무관련하여 치밀한 계획을 세워 일정을 추진했다는 것을 작성하라
3. 자소서를 통해 예상질문을 생각하여 숨은 질문으로 유도.
자기소개서 사회경험 - 인사담당자들이 싫어하는 내용은?
1. 지원하는 분야와 상관없는 인턴 경험을 크게 부각한 경우
2. 너무 방대한 경험을 나열식으로 쓰는 경우
3. 하나의 경험으로 반복하는 경우
사회경험이라 하더라도 스펙을 위한 경험인지,
목적을 가지고 진정 도움이 되는 사회경험인지 많은 경험을 통해 인사담당자들은 캐치가 가능합니다.
그러므로 자기소개서 사회경험에서는 다양한 활동을 갯수만 많게하는게 아니라
목적과 의미를 담아 작성하는 것이 중요합니다.
출처: 취업의 달인
