- [왜 당신을 뽑아야 하는가] 긴급진단!! 압박면접 주의보!!
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Q.왜 당신을 뽑아야 하는가? 어떻게 답하지?
STEP1. 왜 이런 질문을 할까?
압박면접. [왜 당신을 뽑아야 하는가?] 질문 의도부터 분석해봅시다!
당돌해 보이는 질문이지만 그 의도는 간단합니다. 면접장에 있는 지원자 모두 입사를 희망하는 상황에서 면접관은 압박에도 굴하지 않는 지원자의 담력, 패기를 확인하고자 하는 것이랍니다.
STEP.2 어떻게 답할까?
입사를 희망하는 지원자들 사이에서 본인의 차별점을 얘기합시다.말이 쉽지 본인만의 차별점을 어떻게 얘기하냐구요?
3가지만 기억합시다! 본인의 발전 가능성, 회사에 대한 기여도, 조직 안에서의 협동심!!
1)본인의 발전 가능성은
회사에서 원하는 혹은 중요시하는 역량을 컨셉으로 삼아 본인이 어떠한 경험을 통해서 이러한 역량을 가지고 있으며, 또한 발전시키고 있다! 이렇게 대답하시면 되겠습니다.
2)회사에 대한 기여도 역시 어렵지 않습니다.
지원 회사에 대한 심도깊은 리서치를 하신 뒤 그 기업이 추구하고자 하는 것을 본인의 역량과 발전 가능성으로 이끌어가겠다!이런 형태가 되겠습니다.
3)마지막으로 간과하기 쉬운 조직 안에서의 협동심입니다.
"내가 제일 잘나가"를 외치는 또한 실제로 "제일 잔난" 인재 1명 보다 조직안에서 쉽게 융화되고 협동할 수 있는 인재들이 모인 곳이 회사입니다. 본인의 장점도 어필해야 하지만 협동심, 희생정신도 어필해야함을 잊지마세요.
STEP.3 압박면접 대비는 어떻게?
1)긴장하지 말라
압박면접은 회사생활 중에 일어날 수 있는 여러 상황에 면접자가 어떻게 대응할지 미리 예상하기 위해 한다고 합니다. 그렇게 때문에 너무 긴장해서 대답하다보면 제대로 반응하지 못하는 경우가 생길 수 있답니다. 긴장하지 말고, 평정심을 유지하고 압박면접에 임하도록 하세요.
2)대답이 아닌 대화를
면접관은 이미 자기소개서를 읽은 상태이므로, 학교 정보나 성적을 몰라서 질문하는 것이 아니라, 구체적인 의견을 본인을 통해 듣고자 질문하는 것이랍니다. 단답형으로 대답을 한다면 자기소개서에서 한 이야기를 반복하게 되는 것이될것입니다. 단답 대답이 아니라, 자신을 어필할 수 있는 대화를 하도록 하세요.
3)문제에는 실천 가능한 해결방안을 제시
면접관들은 압박면접에서 약점을 파고드는 행동을 많이 한답니다. 보통은 학벌이나 성적, 외모에 관한 것이 대부분이거나 이력서에 쓰인 글로 인한 오해를 하는 경우가 많습니다.. 이럴 때에는 자신이 어떻게 그 문제를 극복할 수 있는지, 구체적이고 실현 가능한 해결방안을 제시하는 것이 좋답니다.
4)꼬리잡힐 말은 하지 말자
압박면접에서 가장 난감한 경우는, 한번 실수한 말을 면접관이 계속 꼬리를 무는 것입니다.. 실수는 실수를 낳고, 계속 그 꼬리를 물 것입니다.. 그렇기 때문에 처음부터 문제가 되는 말은 하지 않는 것이 중요하답니다. 추측형 대답이나 확신이 없는 대답은 하지 않고, 자신이 생각해도 맞을지 틀릴지 알 수 없는 의견은 대답에서 배는 것이 좋습니다.
5)웃으며 대답하자
압박면접을 할 때에는 표정이 굳는 것은 어쩌면 당연한 일입니다. 하지만 그곳이 면접장이라는 것을 명심해야 합니다. 얼굴을 지푸리거나 굳은 표정을 짓는 것은 큰 마이너스가 될 수 있습니다. 좋지 않은 질문에 웃고 있다면, 왜 웃고 있냐는 질문까지 받을 수 있답니다. 그럴 떄에도 웃는 것이 중요하답니다. 그래야 어떤 상황이든 자제력을 갖고 대응하는 사람으로 보일 수 있습니다.
STEP1. 왜 이런 질문을 할까?
압박면접. [왜 당신을 뽑아야 하는가?] 질문 의도부터 분석해봅시다!
당돌해 보이는 질문이지만 그 의도는 간단합니다. 면접장에 있는 지원자 모두 입사를 희망하는 상황에서 면접관은 압박에도 굴하지 않는 지원자의 담력, 패기를 확인하고자 하는 것이랍니다.
STEP.2 어떻게 답할까?
입사를 희망하는 지원자들 사이에서 본인의 차별점을 얘기합시다.말이 쉽지 본인만의 차별점을 어떻게 얘기하냐구요?
3가지만 기억합시다! 본인의 발전 가능성, 회사에 대한 기여도, 조직 안에서의 협동심!!
1)본인의 발전 가능성은
회사에서 원하는 혹은 중요시하는 역량을 컨셉으로 삼아 본인이 어떠한 경험을 통해서 이러한 역량을 가지고 있으며, 또한 발전시키고 있다! 이렇게 대답하시면 되겠습니다.
2)회사에 대한 기여도 역시 어렵지 않습니다.
지원 회사에 대한 심도깊은 리서치를 하신 뒤 그 기업이 추구하고자 하는 것을 본인의 역량과 발전 가능성으로 이끌어가겠다!이런 형태가 되겠습니다.
3)마지막으로 간과하기 쉬운 조직 안에서의 협동심입니다.
"내가 제일 잘나가"를 외치는 또한 실제로 "제일 잔난" 인재 1명 보다 조직안에서 쉽게 융화되고 협동할 수 있는 인재들이 모인 곳이 회사입니다. 본인의 장점도 어필해야 하지만 협동심, 희생정신도 어필해야함을 잊지마세요.
STEP.3 압박면접 대비는 어떻게?
1)긴장하지 말라
압박면접은 회사생활 중에 일어날 수 있는 여러 상황에 면접자가 어떻게 대응할지 미리 예상하기 위해 한다고 합니다. 그렇게 때문에 너무 긴장해서 대답하다보면 제대로 반응하지 못하는 경우가 생길 수 있답니다. 긴장하지 말고, 평정심을 유지하고 압박면접에 임하도록 하세요.
2)대답이 아닌 대화를
면접관은 이미 자기소개서를 읽은 상태이므로, 학교 정보나 성적을 몰라서 질문하는 것이 아니라, 구체적인 의견을 본인을 통해 듣고자 질문하는 것이랍니다. 단답형으로 대답을 한다면 자기소개서에서 한 이야기를 반복하게 되는 것이될것입니다. 단답 대답이 아니라, 자신을 어필할 수 있는 대화를 하도록 하세요.
3)문제에는 실천 가능한 해결방안을 제시
면접관들은 압박면접에서 약점을 파고드는 행동을 많이 한답니다. 보통은 학벌이나 성적, 외모에 관한 것이 대부분이거나 이력서에 쓰인 글로 인한 오해를 하는 경우가 많습니다.. 이럴 때에는 자신이 어떻게 그 문제를 극복할 수 있는지, 구체적이고 실현 가능한 해결방안을 제시하는 것이 좋답니다.
4)꼬리잡힐 말은 하지 말자
압박면접에서 가장 난감한 경우는, 한번 실수한 말을 면접관이 계속 꼬리를 무는 것입니다.. 실수는 실수를 낳고, 계속 그 꼬리를 물 것입니다.. 그렇기 때문에 처음부터 문제가 되는 말은 하지 않는 것이 중요하답니다. 추측형 대답이나 확신이 없는 대답은 하지 않고, 자신이 생각해도 맞을지 틀릴지 알 수 없는 의견은 대답에서 배는 것이 좋습니다.
5)웃으며 대답하자
압박면접을 할 때에는 표정이 굳는 것은 어쩌면 당연한 일입니다. 하지만 그곳이 면접장이라는 것을 명심해야 합니다. 얼굴을 지푸리거나 굳은 표정을 짓는 것은 큰 마이너스가 될 수 있습니다. 좋지 않은 질문에 웃고 있다면, 왜 웃고 있냐는 질문까지 받을 수 있답니다. 그럴 떄에도 웃는 것이 중요하답니다. 그래야 어떤 상황이든 자제력을 갖고 대응하는 사람으로 보일 수 있습니다.
